近日，财政税务学院叶菁菁教授及其合作者的研究成果“生育假的企业成本与分担机制优化”在顶级期刊《管理世界》2024年第12期正式发表。
论文摘要：生育支持政策的落地见效对促进人口长期均衡发展具有战略性意义。本文通过构造包含企业和劳动者双方的一般均衡模型，刻画出企业负担的生育成本通过就业风险传递的作用路径，为企业劳动力需求缩减和劳动者休假利用不足的双重困境提供了理论解释。利用2016年生育假政策调整强度构建双重差分模型，本文提供了企业负担生育成本的经验证据。机制分析显示，企业负担成本的来源不仅包括工资补偿的直接成本，也包括岗位空缺引致的间接成本；劳动要素调整还伴随着企业生产总值下降和生产效率损失。数值模拟结果发现，在生育假充分落地的政策目标下，需政府补足的资金缺口与企业缴费金额的分担比例约为1∶2.7。本文不仅拓展了劳动保护政策成本分担的相关理论研究，还有助于更为全面地认识生育假政策的企业成本效应，对完善生育成本在政府—企业—家庭中的“三方分担”机制具有一定借鉴意义。
作者简介：叶菁菁，中南财经政法大学教授，博士生导师，美国南卫理公会大学博士。研究聚焦于税收征管与国家治理、财政支出与补贴设计，相关成果发表于《管理世界》、《世界经济》、《经济学（季刊）》，Journal of Banking and Finance, Urban Studies，China Economic Review等国内外权威期刊。入选省级人才项目、学术和技术带头人后备人选称号。主持和参与国家社会科学基金重大项目4项，国家自然科学基金项目1项，教育部人文社会科学基金项目1项，其他国家及省部级课题10余项。研究成果多次获得香樟税收学论坛、技术经济学会、财政学论坛、劳动经济学会优秀论文奖。在实践调研中形成的研究成果得到《新京报》、《新华网》等媒体广泛转载报道，形成良好社会影响。